坐落在新疆輪臺縣東南方向10多千米的中原石油工程塔里木分公司，四周是荒涼的戈壁灘，一線員工常年工作生活在沙漠戈壁中，業(yè)余文化生活十分單調，工作任務特別繁重。該公司時刻把群眾的冷暖掛在心上，深切關懷員工的身心健康，竭盡全力滿足員工的文化生活需求，深入開展健康管理、文化娛樂、走訪慰問等“我為群眾辦實事”活動，為遠離家人的員工注入了強大力量。

　　關愛青年員工成長

　　為使新入職員工更快地適應新環(huán)境，2024年，塔里木分公司黨群部門先后組織新員工開展了以“YUE青春·鑄鐵軍”為主題的宣講活動、以“弘揚雷鋒精神、匯聚志愿力量”為主題的青年志愿者服務月活動和以“青春綻放、與你相遇”為主題的單身青年聯(lián)誼活動，營造了關愛青年員工成長的良好氛圍。

　　2024年“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)期間，塔里木分公司團委組織團員青年開展了慶“五一”、迎“五四”勞模青年座談會和見習大學生迎新活動，幫助新員工融入新環(huán)境。同時，該公司工會和團委組織80多名團員青年開展了“安全在我心中”演講比賽，組織10名團員青年參加了輪臺縣2024年度無償獻血活動，充分展現(xiàn)了團員青年熱心公益事業(yè)、奉獻社會的良好形象。

　　EAP活動豐富多彩

　　為加強對員工的人文關懷和健康管理，塔里木分公司黨委及工會深入推進員工心理援助計劃(EAP)，按照“日常咨詢服務、季度心理測評、定期座談培訓”的方式，組織開展系列活動，促進了員工身心健康；在員工倒班培訓班增設“情緒管理”“溝通從心開始”等心理課程，在微信公眾號專題推送10期健康知識，舉辦員工EAP培訓班、健康管理培訓班、心理健康講座，并進行員工心理健康測評。

　　據(jù)統(tǒng)計，2024年，該公司累計開展EAP、健康管理培訓170余人次，有300余名員工聆聽心理健康講座、6023名員工參加心里健康測評，對501名員工進行了心理幫扶。

　　高危管理強化落實

　　針對鉆井隊員工分布在沙漠戈壁、遠離公司基地和濮陽本部、難以集中體檢的實際問題，塔里木分公司分地區(qū)、分年齡段制訂員工體檢套餐。去年6月，該公司與庫爾勒慈銘健康體檢中心簽訂員工健康體檢合同，開展“健康體檢進一線”活動，員工體檢率達到100%。

　　塔里木分公司工會建立了“醫(yī)+企+家”健康高危人群管理機制，邀請濮陽油田總醫(yī)院體檢中心專家以視頻連線的方式解讀員工體檢報告異常項及健康知識；建立高危人員健康檔案134份，重點關注患有冠心病、高血壓等疾病的員工；為員工配發(fā)便攜式小藥瓶和速效救心丸2260余個，為高危人員配發(fā)血壓計、血糖儀75套，為“三高”、超體重的員工發(fā)放“健康飲食勸導書”。

　　溫暖送到員工心坎

　　塔里木分公司工會每年堅持“走基層、訪萬家”，深入基層聽民聲、察民情、解民憂，將溫暖送到員工心坎上。

　　每逢重大節(jié)日，塔里木分公司黨群部門都會組織開展豐富多彩的“暖人心、聚人心”活動。2024年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間，該公司累計慰問一線員工5200余人次，走訪慰問勞模代表、堅守崗位員工代表、傷病及家庭困難員工和家屬87人次，發(fā)放慰問品2582份；“三八”國際勞動婦女節(jié)期間，組織女工和“油嫂”學習插花藝術，參觀西北油田705紅色教育基地和中原石油工程“鐵軍”文化傳承館；6至9月，開展了長達4個月的“情系一線、夏送清涼”活動，確保了奮戰(zhàn)在沙漠戈壁上的1400多名員工無一人中暑。